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Au travail, les échanges par messagerie instantanée sont-ils présumés personnels ?

mercredi 27 novembre 2019, par Direction de l’information légale et administrative

Le licenciement pour faute grave résultant d’échanges entre salariés au moyen d’une messagerie MSN Messenger est abusif car ce type de messagerie est nécessairement personnel.

Voir en ligne : https://www.service-public.fr/parti...