Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ?

Un salarié saisonnier bénéficie, comme tous les salariés, d'une . Lorsque le salarié saisonnier travaille , il bénéficie d'un . surveillance médicale dans l'agriculture suivi médical particulier

L'examen médical d'embauche est-il obligatoire pour un salarié saisonnier ? Existe-t-il des ? Peut-il bénéficier de comme les autres salariés ? cas de dispense toutes les visites médicales

Nous faisons un point sur la réglementation.

Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations. Les règles diffèrent selon la durée du contrat du salarié.

Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais organisées par le service de santé au travail. d'actions de formation et de prévention

Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier,...) ou des mises en situation pratiques par exemple.

Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non.

Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais organisées par le service de santé au travail. d'actions de formation et de prévention

Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratiques par exemple.

Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

Il peut être dispensé de cet examen : si les 2 conditions suivantes sont réunies

Recrutement pour un emploi équivalent à ceux précédemment occupés
Aucune inaptitude reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours des 24 mois précédents

Le salarié bénéficie des visites médicales suivantes :

Visites de et de préreprise reprise du travail
Visites effectuées à la demande de l'employeur, du salarié ou du médecin du travail
Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié)

Un examen médical d'embauche est obligatoire dans certaines situations. Les règles diffèrent selon la durée du contrat du salarié.

Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non.

Le salarié ne bénéficie pas d'un examen médical d'embauche, mais organisées par le service de santé au travail. d'actions de formation et de prévention

Ces actions de formation et de prévention des risques professionnels comprennent notamment la présentation théorique des risques professionnels (troubles musculo-squelettiques, risque chimique, addictions, risque routier...) ou des mises en situation pratiques par exemple.

Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

Les règles diffèrent selon que le salarié est affecté à un emploi présentant des risques particuliers (amiante, plomb par exemple) ou non.

Le salarié bénéficie d'une . visite d'Information et de prévention (Vip)

Le salarié bénéficie d'un examen médical d'embauche.

Oui le salarié peut être dispensé de visite médicale d'embauche.

Les cas de dispense sont différents selon que le salarié a bénéficié d'une visite d'information et de prévention ou d'un dans son emploi précédent. suivi individuel renforcé

Le salarié peut être dispensé de la : visite d'Information et de prévention (Vip) si les 3 conditions suivantes sont réunies

Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents
Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du professionnel de santé
Au cours des 5 dernières années, aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail

À noter

ce délai est si l'état de santé, l'âge, les conditions de travail ou les risques professionnels auxquels le salarié est exposé le nécessitent. réduit à 3 ans

Le suivi individuel renforcé comprend un examen médical d'aptitude.

Le salarié peut être dispensé de cet examen : si les 3 conditions suivantes sont réunies

Il est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents

Sa dernière attestation de suivi ou dernier avis d'aptitude est en possession du médecin du travail

Aucun avis d'inaptitude ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail n'a été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années

Le salarié bénéficie des visites médicales suivantes :

Visites de et de préreprise reprise du travail
Visites effectuées à la demande de l'employeur, à la demande du salarié ou celle du médecin du travail
Examens complémentaires réalisés ou prescrits par le médecin du travail (par exemple, examen de dépistage d'une maladie pouvant résulter de l'activité professionnelle du salarié)