Le devoir de réserve désigne l'obligation faite à tout agent public de écrite et orale . faire preuve de réserve et de retenue dans l'expression de ses opinions personnelles

L'obligation de réserve n'est pas conçue comme une interdiction d'exercer les droits élémentaires du citoyen : liberté d'opinion et liberté d'expression.

Le devoir de réserve ne concerne pas le contenu de vos opinions, mais . leur mode d'expression

L'obligation de réserve s'applique et du temps de travail. pendant en dehors

Le devoir de réserve s'applique plus ou moins rigoureusement selon les critères suivants :

• Place dans la hiérarchie (l'expression des hauts fonctionnaires est jugée par exemple plus sévèrement)

• Circonstances dans lesquelles vous vous exprimez (un responsable syndical agissant dans le cadre de son mandat bénéficie par exemple de plus de liberté)

• Publicité donnée à vos propos (selon par exemple que vous vous exprimez dans un journal local ou dans un média national)

• Formes d'expression (par exemple si vous avez utilisé ou non des termes injurieux ou outranciers)

L'obligation de réserve vous impose aussi d'éviter en toutes circonstances les comportements pouvant porter atteinte à la considération du service public par les usagers.

C'est à l'autorité hiérarchique dont vous dépendez de déterminer si vous avez manqué à votre devoir de réserve.

Le non respect de l'obligation de réserve peut justifier qu’une soit engagée à votre encontre. procédure disciplinaire

L'obligation de discrétion professionnelle désigne l'obligation faite à tout agent public de . ne pas divulguer les informations concernant l'activité, les missions et le fonctionnement de son administration

En tant qu'agent public, l'obligation de discrétion concerne les faits, informations ou documents non communicables aux usagers dont vous avez connaissance dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de vos fonctions.

L'obligation est particulièrement forte pour certaines catégories d'agents : militaires ou magistrats par exemple.

Cette obligation s'applique , à l'égard de vos collègues qui n'ont pas, du fait de leurs fonctions, à connaître les informations en cause. à l'égard des usagers mais aussi entre agents publics

Les responsables syndicaux restent soumis à cette obligation.

Le non respect de l'obligation de discrétion professionnelle peut justifier qu’une soit engagée à votre encontre. procédure disciplinaire

Cette obligation ne peut être levée que par décision de votre autorité hiérarchique.

L'obligation de secret professionnel impose à l'agent public de dont il a connaissance dans le cadre de ses fonctions. ne pas divulguer les informations personnelles concernant des usagers

L'obligation de secret professionnel concerne les informations portant sur la santé, le comportement, la situation familiale, ... des usagers. Elle vise à protéger les intérêts matériels et moraux des particuliers.

Toutefois, le secret professionnel peut être levé si l'usager concerné par l'information l'autorise.

En outre, dans certains cas, la levée du secret professionnel est obligatoire.

C'est le cas si elle permet d'assurer la protection des personnes (révélation de maltraitances, par exemple) ou la préservation de la santé publique (révélation de maladies nécessitant une surveillance, par exemple).

Cela est aussi le cas si la levée du secret professionnel permet d'assurer la préservation de l'ordre public (dénonciation de crimes ou de délits) et le bon déroulement des procédures de justice (témoignages en justice, par exemple).

Par ailleurs, les administrations doivent répondre aux demandes d'information de l'administration fiscale.

Le secret professionnel n'empêche pas la communication de documents au . Défenseur des droits

Dans tous les cas, la communication d'informations concernant la défense nationale, la sûreté de l'État ou la politique extérieure est interdite.

La révélation de secrets professionnels en dehors des cas autorisés est punie d'un an d'emprisonnement et de d'amende. 15 000 €