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• Parcoursup : les dates clés de l’édition 2023

  
  1er octobre, par Direction de l'information légale et administrative

  Le calendrier 2023 des inscriptions dans la plate-forme en ligne Parcoursup vient d'être annoncé par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche. Retrouvez ci-dessous les dates essentielles à retenir.

• Santé Psy Étudiant : huit séances gratuites jusqu’au 31 décembre 2022

  
  1er octobre, par Direction de l'information légale et administrative

  Un coup de blues, des problèmes de sommeil ou de stress, des idées noires, des pensées suicidaires... Vous êtes étudiant et vous ressentez le besoin d'une aide psychologique ? Vous pouvez bénéficier de 8 consultations gratuites avec un psychologue, sans avance de frais. Ouvert depuis mars 2021, ce dispositif est prolongé jusqu'au 31 décembre 2022.

• Rentrée universitaire 2022-2023 : les frais d’inscription restent inchangés

  
  30 septembre, par Direction de l'information légale et administrative

  Les frais d'inscription à l'université sont gelés pour la 4^e année consécutive. Pour la rentrée 2022, les montants des droits d'inscription (droits de scolarité) restent inchangés, soit 170 euros pour la licence et 243 euros pour le master. Les loyers des résidences universitaires dans les Crous restent également inchangés, ils sont gelés pour la 3^e année consécutive.

• Titres-restaurant : hausse du plafond à 25 € à partir du 1er octobre 2022

  
  30 septembre, par Direction de l'information légale et administrative

  Afin de compenser l'inflation sur les frais d'alimentation, le plafond de paiement des titres-restaurant passe à 25 € à partir du 1^er octobre 2022. Les salariés détenteurs de titres-restaurant ou disposant d'une carte dédiée pourront dépenser 25 € par jour, contre 19 € jusqu'alors. C'est ce que précise un décret publié au Journal officiel du 30 septembre 2022.

• La désorganisation du service du salarié ne motive pas son licenciement pour absences répétées

  
  30 septembre, par Direction de l'information légale et administrative

  Il est possible pour l’employeur de licencier un salarié dont l’absence prolongée ou les absences répétées perturbent le fonctionnement de l’entreprise. La simple désorganisation du service auquel appartenait le salarié est écartée.

  C’est ce que la Cour de cassation a posé dans un arrêt rendu par la chambre sociale le 6 juillet 2022.